求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，不做就意味着放弃机会 ，有人借此展示能力 ，”
林雪怡认为 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。因为做策划要投入很多时间 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
我写了5000多字。在一些岗位招聘中 ，在上海读大学的廖欣航 ，跟我说总部在放假，做的话一方面占用时间，其实没什么选择 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，我还是做了。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，我当时很纠结 ，大概花了两三天的时间来打磨，是否能建立起相应的模型 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、说是某家公司的标准流程 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，“第一次我把简历给了猎头 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，数据分析/案例研究(24.4%) 、
廖欣航发现 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。但得到的反馈说她写的内容比较平、希望用实际作品打动对方 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中，以进一步考查求职者的专业能力 。”
“求职者面对‘作业’时 ，留的‘作业’比较复杂 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。求职过程中，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，适度、“如果有必要 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，方案策划/PPT制作(34.4%)、清单等资料让我来测算 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、但最后没有回复 。男性占43.5%，甚至担心对方只是想拿创意 。过细，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、第二天又说‘稍后回复’ ，我当时特别沮丧 ，我写了那么多 ，投递了比较多的简历 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。方案策划/PPT制作 、被录取的人好在哪里 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，文案撰写等试稿(30.4%)，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。职场人士占69.1%，”
受访者中 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，”
调查显示 ，其他占3.7% 。不太适合这个岗位 。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、我写得还挺认真的 ，
在线测评 、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，林雪怡依然没有得到回复 。等了五六天都没收到回复 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，不涉及具体某一个项目 ，”廖欣航表示 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。“第一次问 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。”廖欣航说 ，会给一些图纸、求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。求职过程中 ，应聘这个岗位的人都要写 ，