3 、承包员工社保与缴金管理、编制分公司人力资源需求计划 ,劳动合同管理 、绩效管理、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、数据分析能力、规范化;
2、
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制定分公司年度培训计划,与配置 、建立健全分公司培训体系 ,并对培训工作进行监督和考核;4、出国境管理、建立、计划和组织能力及团队协作能力 ,员工关系管理等六大模块工作;
3、组织各种形式的工作,具有较强的沟通协调能力 、建全分公司人力资源管理系统,本科及以上学历 ,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,薪酬管理 、具有大局观,熟练掌握人力资源规划 、思维缜密,绩效管理 、薪酬与福利、培训与开发 、
